Chez NewB, nous avons fait le choix de bâtir une coopérative financière éthique, transparente et citoyenne. Un modèle qui repose sur une conviction simple : nos décisions doivent refléter les valeurs de notre communauté. Et pour ça, il faut que cette communauté soit représentée de manière équitable dans les organes qui comptent.
C’est exactement ce qui guide le travail de notre Comité Sociétal (ou MCS). Et aujourd’hui, nous avons besoin de vous pour le renforcer — et surtout, pour le rendre plus diversifié, plus équilibré, plus fort.
🧭 Le MCS, notre boussole éthique
Le Comité Sociétal est un organe de contrôle indépendant, composé de bénévoles. Sa mission ? Vérifier, analyser, questionner et garantir que NewB respecte sa charte éthique dans toutes ses décisions stratégiques et dans le choix de ses partenaires.
🔎 Concrètement, le MCS :
- Donne un avis consultatif sur les orientations stratégiques de NewB
- Interpelle l'équipe opérationnelle en cas de doute ou de dérive potentielle
- Participe à des groupes de travail
- Rédige un rapport annuel remis à l’Assemblée Générale
- Participe activement au Comité de Durabilité entre NewB et vdk banque
Le Comité se réunit en moyenne une fois par mois en ligne, avec une réunion en présentiel tous les 3 mois. Un rythme accessible, compatible avec une vie professionnelle ou familiale.
💬 La diversité, c’est quoi exactement ?
Quand on parle de diversité, on parle de représenter la société dans sa richesse : des personnes d’âges, d’origines, de genres, de parcours, de convictions et d’expériences différents. C’est la garantie d’avoir plus de regards, plus de voix, plus de sens dans nos décisions collectives.
Une équipe homogène, c’est une vision limitée. Or, NewB est un projet de transformation de la société. Il doit s’appuyer sur une pluralité de regards, de vécus et de convictions pour rester fidèle à sa mission.
Actuellement, on cherche à renforcer cette diversité, notamment en encourageant plus de femmes à rejoindre le comité. Car oui, il y a encore du chemin à faire vers une représentation plus équitable.
Et dans un organe comme notre Comité Sociétal c’est particulièrement important.
Mieux évaluer les enjeux sociaux et environnementaux
Une équipe diverse identifie plus facilement les angles morts. Elle pose des questions qu’un groupe homogène n’aurait pas pensé à poser. Résultat : des décisions plus justes, plus complètes, plus pertinentes.
Être réellement représentatif de nos 115.000 coopérateurs et coopératrices
NewB appartient à ses membres. Il est essentiel que celles et ceux qui participent à la gouvernance reflètent la richesse de cette base coopérative, et pas seulement un profil type.
Faire place à l’écoute, au débat, à l’intelligence collective
La diversité favorise des échanges plus riches et des points de vue complémentaires. C’est ce qui permet de confronter les idées, d’élargir les perspectives et d’éviter les décisions biaisées ou uniformes.
Montrer l’exemple dans un secteur qui peine à se renouveler
Dans le monde financier, la diversité reste un combat. En renforçant celle de notre comité, nous envoyons un message clair : une autre finance est possible, y compris dans sa gouvernance.
💡 Et si c’était vous ?
Rejoindre le Comité Sociétal, ce n’est pas “juste” s’engager dans un rôle institutionnel. C’est mettre son expérience au service d’un projet commun, participer activement à construire une autre finance, et faire entendre une voix qui compte.
Pas besoin d’être une experte en économie. Ce qu’on cherche, ce sont des personnes motivées, conscientes des enjeux sociétaux et prêtes à apporter leur regard.
Pourquoi c’est puissant ?
Parce que chaque membre qui s’engage, chaque voix qu’on ajoute autour de la table, rend NewB plus juste, plus pertinente, plus inclusive.
Et parce que c’est en ouvrant les portes, en multipliant les profils et les idées, qu’on construit une coopérative vraiment représentative.
📣 On passe à l’action ?
Dans les prochaines semaines, vous découvrirez les portraits et témoignages des membres actuels du MCS. Ils partageront leur parcours, leurs motivations et ce que cet engagement leur apporte.
L’idée ? Vous inspirer. Vous donner envie de nous rejoindre. De faire partie du changement.
Vous vous reconnaissez dans cette envie de contribuer ? 👉 Restez connecté·e !
Vous désirez en savoir plus avant de vous lancer ? 👉Inscrivez-vous à la rencontre le 26 juin !
